因为他们可能有很好的用户口碑，掌握了一个相对稳定的市场，员工有比较好的职业荣誉感和美誉度 ，也学到了一些东西 ，但请注意一点
，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部压力，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司
。　　可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，让上下层级的领导人讲述同样的故事
，让每个人向着共同的目标前进
 ，遵循共同的价值观 ，推进组织的学习和变革 。